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● 新生銀行 ●
■ガイダンス当日の概要
第２回インターンシップガイダンス第４部
新生銀行
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6月10日に行われた前回に引き続き、翌週6月17日に東大インターン研究会主催
ガイダンス「第２回夏季インターンシップガイダンス」が開催された。
第４部には新生銀行が登場。
内定者３人を連れてきてくださり、昨年のインターンシップを点数評価させるというとても
斬新でインパクトのあるプレゼンテーションを行なってくださった。
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○当日のプログラム○
・企業紹介
・昨年度インターンシップ内容紹介
・内定者によるインターンシップ評価
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採用直結型の冬のインターンについて、三人の内定者(インターン採用)を交えて
いくつかの項目別にインタビュー形式で評価と理由を聞いていった。
・マネーリターン(金銭的報酬)…それほど多くも、少なくもない。
・ナレッジリターン(知識報酬)…(評価はわかれたが)基本的に知識を増やすための
プログラムにはなっていない。
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・リレーションリターン(関係報酬)…グループに分かれて最終的にプレゼンをするので
かなり密な関係が築ける。グループ分けも同じ大学や同じ学部の人とは組まないように
工夫がなされており、様々な友人ができる。一ヶ月近く活動をすることもあり、インターン
が終わった今でも飲みに行ったりしている。
・ブランドリターン(評判報酬)…就活中、「新生銀行でインターンをしていた」というと、
少し違う目で見てもらえたと思う。他の人と差をつけることができた。
・グロースリターン(人間的成長)…(全員の評価が５) リレーションリターンと
多少かぶるところはあるが、様々な人と接するなかでダメ出しをされたりすることもあって、
自分を鍛えることができたと思う。
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今年のインターンは秋から冬にかけて予定しており、詳しいことはHPでお知らせするとのことです。
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■インターンシップ選考プロセス詳細
■企業概要
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